Työn opinnollistaminen on vaihtoehtoinen tapa opiskella joko työpaikallasi tai vapaaehtoistyössä. Sillä tarkoitetaan opintojen aikaisen työssäkäynnin tuottaman osaamisen tunnustamista opintopisteinä. Työn opinnollistamisen lähtökohtana on opintojen aikainen työssäkäynti. Voit opinnollistaa myös opintojen aikaista vapaaehtoistyötä. Lähtökohta on se, että työn opinnollistamisesta sovitaan aina ennen työn tekemistä, ja tästä syystä opinnollistamista ei voi tehdä jälkikäteen. Työtä voivat opinnollistaa Humakissa AMK-tutkintoa tai YAMK-tutkintoa suorittavat opiskelijat sekä Avoimen AMK:n opiskelijat.
Työn opinnollistamisessa on mahdollista oppia monipuolisesti työssä tarvittavia tietoja ja taitoja. Työtehtävien tueksi keräät tietoperustaa, jota sovellat heti käytäntöön työn opinnollistamisen suunnitelmassa määriteltyjä työtehtäviä tekemällä. Lähtökohtana on opintojakson osaamistavoitteiden toteutuminen työn opinnollistamisen aikana.
Työn opinnollistaminen on mahdollista kaikilla Humakin opintojaksoilla lukuun ottamatta niitä, jotka ovat myös ahot-prosessissa nimetty pakollisiksi opinnoiksi. Myös harjoitteluita on mahdollista opinnollistaa työssä. Näet listasta millä opintojaksoilla työn opinnollistaminen ei ole mahdollista.
Työn opinnollistaminen on toteuttava tekemäsi suunnitelman mukaan opintojakson aikataulun puitteissa. Työn opinnollistamisen lähtökohtana on opintojen aikainen työssäkäynti. Useampi työn opinnollistaminen voi tapahtua vain peräkkäin, ei ajallisesti päällekkäin. Työn opinnollistamisen kesto on vähintään 50% opintojakson opintopisteiden laajuudesta (1 op = 26,6h). Enintään työn opinnollistaminen voi kestää opintojakson keston ajan.
Seuraavia Humakin AMK-tutkintoihin sisältyviä opintojaksoja ei voi opinnollistaa:
– Urasuunnittelu 5 op
– Opiskelu- ja digitaidot 5 op
– Yhteisöpedagogin ammatillinen osaaminen 10 op
– Tutkimuksellisen kehittämistyön lähestymistavat 5 op
– Opinnäytetyö 15 op
Huom. Humak pidättää oikeudet niiden opintojaksojen suorittamistapoihin tilanteissa, joissa toteutukselle on sovittu koko ryhmää koskeva työelämälähtöinen toimeksianto. Myös opinnot, joissa käsitellään tutkinnon kannalta keskeisiä turvallisuuteen liittyviä ohjeita ei välttämättä voi työssä opinnollistaa.
Työn opinnollistaminen eroaa aiemmin hankitun osaamisen tunnustamisesta (AHOT) siten, että opinnollistamisesta sovitaan ennen osaamisen hankkimista. Harjoittelusta työn opinnollistaminen eroaa siinä, ettei opinnollistamiseen liity harjoittelun tavoin ohjausta työpaikalla. Humakin taholta ohjaus tapahtuu osana opintojakson suoritusta. Työn opinnollistamisen lähtökohtana on, että opiskelija hallitsee työnsä eikä opinnollistaminen vaadi työpaikalta ylimääräistä ohjausta.
Työn opinnollistamisesta vastaa kunkin opintojakson lehtori, joka myös arvioi opinnollistamiseen kuuluvan tehtävän. Opiskelijan AHOT-prosessista puolestaan vastaa valmentaja.
Sivusta vastaa: Helka Luttinen,
Viimeksi päivitetty: 4 marraskuun, 2024
